Psykologiskt kapital
→ Hopp
→ Egen förmåga
→ Resiliens
→ Optimism
När det är dags att gå från ZERO till HERO
Vi hjälper er ledningsgrupp/team/verksamhet att samarbeta för ett ökat välmående.
HERO-modellen är en välbeprövad och evidensbaserad modell inom positiv psykologi. Forskningsresultat visar att ökad HERO inom organisationen leder till hållbar prestation, starkare engagemang och ökad arbetstillfredsställelse, bland mycket annat.
Vi mäter individens subjektiva skattning av sitt psykologiska kapital genom instrumentet HE(R)O-IQ. Därefter gör vi skräddarsydd insats i form av utbildning och/eller coachande samtal, för att avsluta med en uppföljande mätning.
Hopp
Att ha attraktiva och tydliga målbilder och veta hur man ska göra för att kunna uppnå dessa – att ha viljan och att se vägen framför sig.
Egen förmåga
Tillit till sin egen kunskap och förmåga att kunna prestera tillfredsställande väl på de specifika uppgifter och problem man möter i sitt liv.
Resiliens
Förmågan att hantera, ta sig igenom och komma åter efter kriser, stark stress och svårigheter, lika stark eller rentav stärkt av det man varit med om.
Optimism
Att överlag se positivt, men ändå realistiskt, på tillvaron i livet och i arbetet – på det som varit, på det som är och på det som komma skall.
HE(R)O-IQ MÄTNING
Forskning
Vi mäter individens psykologiska kapital med hjälp av HE(R)O-IQ skapad av Stefan Söderfjäll med kollegor.
Det är ett strukturerat koncept för att kartlägga och utveckla individers psykologiska kapital i arbetslivet. En HE(R)O-IQ inleds med en kartläggning av en individs självupplevda psykologiska kapital vilken genomförs med hjälp av ett validerat enkätinstrument.
Svaren på enkäten mynnar ut i en HE(R)O-IQ resultatrapport som redovisar individens nivå av psykologiskt kapital och som med stöd av ett HE(R)O-IQ arbetsmaterial på ett strukturerat sätt hjälper individen att analysera och reflektera kring sin resultatrapport, identifiera prioriterade utvecklingsområden och att etablera en konkret och uppföljningsbar handlings- och aktivitetsplan.
Det har utförts en mängd vetenskapliga studier vilka har visat att detta är en av våra mest värdefulla resurser för att skapa ett gott liv – både privat och i arbetslivet. Det är bland annat kopplat till:
- Stärkt ledarskap och ledarskapsutveckling.
- Ökat engagemang och större arbetstillfredsställelse.
- Förbättrade prestationer på jobbet.
- Minskad personalomsättning.
- Positiva ekonomiska resultat.
- Minskad stress, ångest och nedstämdhet.
- Lägre risk för utbrändhet.
- Färre destruktiva och kontraproduktiva beteenden hos både chefer och medarbetare.
- Etc…
Läs mer om forskningen via knappen nedan, en sammanställning utförd av Stefan Söderfjäll/HE(R)O-IQ.
EXEMPEL PÅ UPPLÄGG FÖR GENOMGÅENDE INSATS
Kontakta oss med din förfrågan
Vad våra kunder säger
”Genom coachning av Julia kunde jag formulera konkreta mål för min utveckling och hitta min väg dit. Julia har en fantastisk närvaro och värme och jag kände en stor trygghet i processen. Ledarskapsarenans material gav en väldigt bra struktur inför och under våra samtal med möjlighet till reflektion och lärande.”’
– Anna Karevi Verdoes, Enhetschef RCC Väst
”Kim har hjälpt mig öppna sinnet och lyfta blicken. Han har lärt mig hur positivitet smittar och inställning är nyckeln till framgång. På ett proffsigt sätt har han lyckats med att få mig att gå från brandsläckning till att äga min agenda, se på ledarskap och resultatskapande ur nya perspektiv vilket har lett till ännu bättre resultat.”
– Albertina Jansson fd. CFO Northern Office Group